菲律宾 9G 工作签证服务

首次申请或转换

已与真实菲律宾雇主确认商业雇佣安排，需要核对工作许可及 9G 转换要求。公司、岗位、合同和签署权限须能够核实。

到期续签

已有 9G，准备继续同一实际雇佣关系。先核对签证、AEP、ACR I-Card 及相关履行记录；更换雇主或工作安排变化时须重新评估路径。

合资格家属随行

配偶或符合条件的未婚子女，可按真实亲属关系核对家属纳入申请。具体年龄、材料与主申请人身份要求须在受理前确认。

家属身份不自动附带在菲律宾工作的许可。

离职或雇佣结束后的降签

工作结束、雇佣关系变化或计划离境时，需及时核对 9G 降签、后续停留期限与适用的离境手续。

后续身份和停留期限以实际批复为准，ECC 等离境要求须另外核对。

第一次咨询先说清

• 申请方向：首次申请、续签、家属纳入或降签。
• 当前所在地点、签证类型、有效期及预计工作或离境安排。
• 雇主、行业、工作岗位、地点及合同是否已经落实。
• 如有家属，先说明关系和年龄概况。

初次咨询无需发送护照扫描件、完整税号或账号密码。

正式材料按个案核对

• 申请人：护照相关页、签证与入境记录、适用申请表。
• 雇佣与公司：签署的合同、雇主文件、申请函及有效签署授权。
• 劳动许可：适用 AEP、有效排除或豁免依据，以及受理机关接受的证明。
• 家属：真实婚姻或出生关系证明，按来源核对认证、翻译和当次要求。

以上用于准备方向，不是一份适用于所有个案的完整法定清单。正式受理前确认必要资料及安全提交方式。

费用分项写清

• 服务费、政府规费及适用第三方费用分别列明。
• 主申请人与家属、首次申请与续签、降签和离境事项分别确认。
• AEP、ACR I-Card、翻译认证、后续维护等是否包含，以当次书面范围为准。

不以历史套餐或参考报价代替当前费用；新增事项须先说明再确认。

不承诺固定办结时间

雇主与岗位核验、停留状态、材料准备、补件、受理安排及审批结果都会影响进度。申请期限及获批有效期也须按实际情况确认。

付款、递交或收到受理回执均不代表获批；不要仅凭预计办理时间安排工作或不可退行程。